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筹办员工运动会的注意事项

时间:2017-12-20 15:42 | 作者:天幕大业 | 标签: 体育活动策划 |
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我们都知道现在的大小公司为了提升自身的软实力和品质以将各类人才招揽其中,开始更多的将对外招聘变革到自主人才培养,这样一来员工运动会成为了员工的素质拓展和团队精神培养的重要手段。团队协作类员工运动会可以让员工进行感情交流以实现日常工作中的默契和效率提高,而竞技类员工运动会则有利于激发员工的求胜欲望和个人展现,在为其提供自我展示舞台的同时还能提高员工应对各种工作中的自信和迎难而上的精神。
 
筹办员工运动会的注意事项
工运动会的注意事项
 
但是,我们在日常的员工素质拓展培训的同时,也应该注重对员工本身的人性关怀和保护,这样一来员工运动会的筹备以及进行过程中的注意事项就显得尤为重要了。我们在本文中将员工运动会的注意事项分主要集中在对运动会的前期策划与筹备部分:
 
第一,员工运动会前期策划中的目的性考虑。我们在进行员工运动会策划之前应该首先确定其目的性,我们的公司根据经营状况和类别的不同会提出不同的员工运动会举办的目的要求,如设计类、创意类等平面设计服务公司会选择户外拓展运动会对员工实现奖励与放松;而工业生产类企业则是通过员工运动会来促进员工的生产工作热情和效率;还有销售类的企业则是通过员工运动会增进员工间的感情,让其进行工作经验交流推动团队建设……这些目的性的不同就会对我们运动会整体把控和类型选择提出不同要求。
 
第二,员工运动会的预算设置。作为一种员工福利和文化建设项目,我们应该结合预算设置进行前期策划,对场地的选择和对形式的策划都会对预算有不同层次的要求,我们应该实现员工素质培养和提高工作热情的同时对预算进行合理、有效地应用。
 
第三,员工运动会具体项目的设置。这也是根据专业的员工运动会的目的性来进行考量的,我们现在很多策划团队和公司都会选择趣味运动会来代替传统的运动项目,将经营范围内的一些业务锻炼巧妙地与运动项目相结合,比如,物流公司可以设计物品分拣的游戏项目;航空服务公司可以设计方向感体验类的游戏项目等等。这样既让业务素质得到了提升,也让员工感受到了企业的人性关怀和福利。
 
综合以上所说到的几点,可见我们在进行一流的员工运动会的组织筹备时是非常讲究动脑的,从不同的项目设置、时间场地选择、环节设计等等能够在提高运动会档次的同时,也让员工真正的参与其中并对个人的优势进行展现,还可以从中熟悉企业的经营业务,可谓是一种一举多得的手段。

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